Fernanda Carvalho
Psicóloga Organizacional | Consultora em saúde mental e bem estar | Mindfulness corporativo
Missão: Meu objetivo é ajudar empresas a reconhecerem que colaboradores saudáveis são a chave para um ambiente de trabalho produtivo e lucrativo.
Formação:
– Técnico de segurança do trabalho
– Graduada em psicologia
– Pós graduada em psicologia positiva e coaching
– Pós graduada em terapia cognitivo breve
– MBA em gestão de pessoas e psicologia organizacional
– Especialização e mindfulness
Transtorno mental é a 3ª causa de afastamentos de trabalho
Os episódios depressivos são a principal causa de pagamento de auxílio-doença não relacionado a acidentes de trabalho, correspondendo a 30,67% do total, seguido de outros transtornos ansiosos (17,9%).
Quando se olha para o quadro de auxílios pagos relacionado ao trabalho, os números são ainda mais expressivos. Reações ao “stress” grave e transtornos de adaptação, episódios depressivos e outros transtornos ansiosos causaram 79% dos afastamentos no período de 2012 a 2016.
Segundo a OMS, um ambiente de trabalho negativo pode levar a problemas de saúde física e mental de trabalhadores, além do uso abusivo de drogas ou álcool, faltas e perda de produtividade.
Ignorar a saúde mental dos colaboradores pode ter consequências devastadoras para sua empresa. Quando os funcionários não recebem o suporte necessário, as taxas de absenteísmo aumentam, a rotatividade de pessoal se eleva e a produtividade despenca. De acordo com a Mental Health Foundation, empresas que não priorizam a saúde mental enfrentam uma redução significativa na eficiência e nos lucros.
Além disso, o World Health Organization (WHO) afirma que para cada $1 investido em tratamento de saúde mental, os empregadores podem esperar um retorno de $4 em produtividade. Isso significa que não investir na saúde mental é uma decisão que pode custar caro à sua empresa, tanto em termos financeiros quanto em clima organizacional.
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Transforme sua equipe: Promova a conscientização sobre a saúde mental e ensine seus colaboradores a lidarem com desafios emocionais que impactam seu desempenho.
Encontros presenciais ou à distância com metodologia teórica-prática e duração sugerida de 45 ou 60 minutos. Também podem ser em formato de bate-papo ou roda de conversa.
Temas Personalizados: Abordamos questões como Ansiedade, Felicidade, Burnout, Depressão, Inteligência Emocional, Produtividade, Estresse e Qualidade de Vida no Trabalho, sempre adaptando o conteúdo às necessidades específicas da sua empresa.
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Projetado para capacitar os participantes a incorporar práticas de mindfulness em seu ambiente de trabalho, promovendo bem-estar, foco e produtividade. Através de uma combinação de teoria e prática, os participantes aprenderão técnicas eficazes de mindfulness, como meditação, exercícios de respiração e métodos de atenção plena, além de desenvolver habilidades para criar um espaço de relaxamento no local de trabalho.